Dans plus de 150 pays, les mêmes principes fondamentaux sont reconnus comme moteurs du vivre-ensemble, quelles que soient les différences culturelles ou religieuses. Pourtant, dans certaines sociétés, des pratiques considérées comme universelles ailleurs se heurtent à des traditions locales, créant des tensions inattendues.Des études récentes montrent que l’alignement entre les convictions personnelles et les actions quotidiennes influence directement le bien-être individuel. Même dans les environnements les plus divers, trois repères essentiels reviennent systématiquement comme piliers de l’épanouissement collectif et personnel.
Plan de l'article
Les valeurs humaines, c’est quoi au juste ?
Quand on évoque les valeurs humaines, il ne s’agit pas d’un simple catalogue de belles idées. Ce sont des repères profonds, ancrés dans l’histoire, la culture et le tissu social de chaque groupe. La notion même de valeur prend tout son sens lorsqu’elle influe sur les choix concrets, les comportements quotidiens, qu’ils soient portés par un individu ou par toute une société. Philosophie et psychologie sociale s’accordent sur un point : ces principes structurent le vivre-ensemble, soudent les communautés, orientent le regard que chacun porte sur la justice, le possible, le souhaitable.
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Le modèle de Schwartz, élaboré par Shalom H. Schwartz, s’est imposé comme la référence pour décrypter les valeurs universelles. À l’origine, il identifie dix valeurs majeures, enrichies depuis pour atteindre dix-neuf catégories. Voici une vision synthétique de ces repères :
- pouvoir
- sécurité
- hédonisme
- conformité
- tradition
- universalisme
- bienveillance
- autonomie
- stimulation
- réalisation de soi
Selon le contexte, chaque société et chaque individu bâtissent leur propre hiérarchie à partir de cette liste de valeurs. Le modèle Schwartz éclaire les logiques internes : quelles valeurs sont compatibles, lesquelles s’opposent, quelles priorités ressortent. On distingue aussi les valeurs orientées vers l’action (instrumentales) de celles tournées vers un but à atteindre (terminales).
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Les valeurs fondamentales agissent comme une boussole collective : elles traversent les frontières, mais prennent forme différemment partout. Savoir les identifier, comprendre leur rôle, c’est gagner en clarté pour orienter ses choix, structurer ses actions, renforcer la cohésion sociale ou la dynamique d’une organisation.
Pourquoi nos valeurs personnelles comptent autant dans nos choix de vie
À chaque étape, les valeurs personnelles dessinent le fil conducteur de nos décisions. Elles tracent la colonne vertébrale de nos engagements, irriguent la motivation, forgent cette cohérence personnelle qui sépare les actes choisis des gestes subis. Pour les uns, la justice ou l’autonomie dominent ; pour d’autres, la famille ou la sécurité priment. Ce classement, souvent inconscient, prend racine dans l’éducation, la culture, la religion ou les expériences marquantes de la vie.
La psychologie l’a prouvé : les valeurs façonnent la prise de décision. Lorsque nos actes résonnent avec nos convictions profondes, la motivation s’enracine, le sens s’installe. Mais dès que surgit un écart entre valeurs personnelles et contraintes extérieures, l’inconfort s’invite, le stress ou la lassitude s’installent. Ce conflit de valeurs se retrouve autant au travail qu’à la maison, générant parfois des choix difficiles, des renoncements, des bifurcations.
Dans une même société, les différences de systèmes de valeurs provoquent incompréhensions et affrontements. Les faits eux-mêmes passent au second plan : c’est l’interprétation, filtrée par la grille des valeurs, qui déclenche les réactions. Apprendre à connaître sa propre hiérarchie, et celle des autres, développe l’intelligence émotionnelle. On anticipe les désaccords, on négocie avec plus de finesse, on collabore sans brader ses principes.
Motivation, identité, sens : c’est tout le socle de nos grandes décisions. Avancer sans connaître ses valeurs, c’est marcher à l’aveugle. Les reconnaître, c’est miser sur la lucidité et l’alignement.
Trois clés essentielles pour comprendre et vivre ses valeurs au quotidien
Identifier ses valeurs fondamentales marque le point de départ. Outils de coaching et méthodes issues de la psychologie positive se sont multipliés : la roue des valeurs, la pyramide des valeurs, autant de supports pour clarifier, classer, mettre en perspective ce qui compte vraiment. La roue des valeurs permet, par exemple, de confronter ses envies à ses actes et d’éviter de fonctionner en mode automatique.
Voici trois démarches efficaces pour intégrer ses valeurs dans sa vie :
- Clarification : la démarche ACT, la logothérapie ou encore les travaux de Joran Farnier à l’Institut de Psychologie Positive Appliquée invitent à mettre cartes sur table : qu’est-ce qui m’anime, qu’est-ce qui compte vraiment ? Cette étape, loin d’être abstraite, dynamise l’engagement et la motivation, que ce soit dans la vie pro ou à la maison.
- Alignement : la vie quotidienne, avec ses dilemmes et ses contraintes, impose de s’ajuster en permanence. Les conflits de valeurs surgissent souvent dans les organisations : il faut alors trancher, expliquer ses choix. Lors d’un recrutement, dans la gestion d’une équipe, la prise en compte de la hiérarchie des valeurs modèle la performance collective, la confiance, la loyauté.
- Nourrir : vivre en accord avec ses propres valeurs, c’est entretenir au quotidien la motivation et l’épanouissement. Vanessa Remignon, experte en reconversion professionnelle, recommande de vérifier régulièrement la cohérence entre son métier et son système de valeurs. Ce suivi garantit une dynamique positive et évite la perte de sens.
Au quotidien, traduire des valeurs universelles, justice, bienveillance, autonomie, engagement pour l’égalité, dans chaque décision, chaque interaction, permet d’incarner cohérence et sincérité, pour soi comme pour ses proches ou ses collègues.
Et toi, quelles sont les valeurs qui te ressemblent vraiment ?
Derrière chaque choix, chaque prise de position, s’exprime un système de valeurs unique. Pour certains, la justice et l’égalité tiennent la barre et guident leurs engagements. D’autres trouvent leur énergie dans la créativité, la liberté ou la solidarité. Impossible d’imposer un classement universel : chacun affine, ajuste, réinvente son référentiel avec le temps, l’éducation, les rencontres, les expériences.
Le modèle de Schwartz propose un cadre pour s’y retrouver. Il distingue dix valeurs universelles : pouvoir, sécurité, hédonisme, conformité, tradition, universalisme, bienveillance, autonomie, stimulation, réalisation de soi. Cette grille, enrichie dans ses versions récentes, montre l’éventail des aspirations et invite à réfléchir à la compatibilité, ou à la tension, entre elles.
Quelques exemples concrets pour illustrer ce spectre de valeurs :
- Bienveillance et partage : moteurs puissants pour s’engager dans l’action sociale, associative ou citoyenne.
- Autonomie et créativité : leviers pour entreprendre, innover, façonner un parcours à son image.
- Respect, tradition, spiritualité : repères solides pour transmettre, préserver une culture, s’ancrer dans l’histoire familiale ou collective.
Chaque valeur, qu’elle soit tournée vers l’action ou vers la finalité, influence nos émotions, oriente nos décisions, façonne nos comportements. Interroger ses priorités, mener un dialogue honnête avec soi-même, c’est cultiver la cohérence. Explorer ses valeurs, c’est aussi ouvrir la porte à la compréhension de l’autre, faciliter la vie en groupe, ajuster ses choix quand un conflit de valeurs surgit.
Il y a, dans la quête des valeurs, un espace de liberté à conquérir. Parce qu’elles changent, se réajustent, s’affinent, les valeurs sont le reflet de notre histoire en mouvement. À chacun de saisir ce fil conducteur, pour que demain ne ressemble pas à hier, mais à une version plus juste, fidèle à soi-même.
